PARHAMBITIOUS – Beberapa psikolog merasa bahwa kita termotivasi untuk melakukan sesuatu karena keinginan dan keinginan internal kita (misalnya pergi ke gym setiap hari karena itu membuat kita merasa lebih baik). Yang lain mengatakan bahwa tindakan kita didorong oleh imbalan eksternal (berolahraga setiap hari untuk memenangkan hadiah uang tunai).
Teori insentif adalah salah satu teori motivasi psikologis yang menyatakan bahwa perilaku dimotivasi oleh penguatan atau insentif dari luar versus kekuatan internal. Memahami cara kerja teori insentif dapat membantu Anda lebih mengenali apa yang mungkin memotivasi Anda untuk bertindak dengan cara tertentu atau terlibat dalam perilaku tertentu. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk menerapkan insentif Anda sendiri, yang berpotensi mempermudah pencapaian tujuan yang Anda inginkan.
Sejarah Teori Insentif
Gagasan bahwa perilaku kita dipengaruhi atau diperkuat oleh faktor eksternal sebagian besar berasal dari psikolog BF Skinner . Dalam buku Behavior of Organisms karya Skinner tahun 1938 , ia berpendapat bahwa orang tidak didorong untuk bertindak oleh keadaan internal, seperti bertindak agresif karena perasaan marah. Sebaliknya, kita didorong atau diberi insentif untuk bertindak terutama berdasarkan tiga peristiwa lingkungan: perampasan, kekenyangan, dan rangsangan permusuhan.
Teori insentif terus direvisi pada tahun 1940an dan 1950an. Selama ini perkembangannya dipengaruhi oleh beberapa teori penggerak, seperti yang dikemukakan oleh psikolog Clark Hull.
Hull berpendapat bahwa perilaku didorong oleh kekurangan biologis, yang kemudian menciptakan motivasi untuk bertindak.
Pada akhir tahun 1950-an, Frederick Herzberg memperluas ideologi ini lebih jauh lagi, menciptakan apa yang dikenal sebagai teori insentif dua faktor. Teori ini didasarkan pada penelitian yang dilakukan Herzberg terhadap karyawan untuk mempelajari apa yang berkontribusi atau menghilangkan perasaan kepuasan kerja mereka.
Penelitian ini melibatkan pertanyaan kepada karyawan apa yang membuat mereka merasa nyaman dengan pekerjaannya dan apa yang membuat mereka merasa buruk. Berdasarkan jawaban mereka, Herzberg mengemukakan bahwa kepuasan kerja didasarkan pada dua faktor:
- Motivator , seperti keinginan untuk mendapat pengakuan, prestasi, atau kemajuan
- Kebersihan , yang mencakup kebijakan perusahaan, gaji, kondisi kerja, dll.
Bagaimana Teori Insentif Bekerja
Berbeda dengan teori lain yang menyatakan bahwa kita didorong untuk bertindak oleh kekuatan motivasi internal atau intrinsik , teori insentif menyatakan bahwa kita ditarik untuk bertindak oleh insentif dari luar. Lebih khusus lagi, orang-orang tertarik pada perilaku yang menghasilkan imbalan dari luar dan menjauhi tindakan yang membawa konsekuensi negatif.
Teori insentif dapat disamakan dengan pengkondisian operan, di mana perilaku dilakukan untuk mendapatkan penguatan atau menghindari hukuman.
Jenis imbalan apa yang ingin kita peroleh? Nilai yang baik merupakan insentif yang dapat memotivasi siswa untuk giat belajar dan berprestasi di sekolah. Mendapatkan penghargaan dan penghargaan dari guru dan orang tua mungkin merupakan cara lain. Uang juga merupakan contoh bagus dari imbalan eksternal yang memotivasi perilaku.
Imbalan harus dapat diperoleh agar dapat memotivasi. Misalnya, seorang siswa tidak akan termotivasi untuk mendapatkan nilai tertinggi dalam suatu ujian jika tugasnya terlalu sulit sehingga tidak dapat dicapai secara realistis. Imbalan juga harus penting, jika tidak maka imbalan tersebut tidak akan cukup kuat untuk mendorong seseorang mengambil tindakan.
Dalam banyak kasus, imbalan eksternal dapat memotivasi Anda untuk melakukan hal-hal yang mungkin Anda hindari, seperti pekerjaan rumah, pekerjaan, dan tugas lain yang menurut Anda tidak menyenangkan. Hal ini juga dapat digunakan untuk membuat Anda berhenti melakukan tindakan tertentu, seperti berhenti merokok untuk mencegah dampak negatif berkembangnya kanker paru-paru.
Jenis Insentif
Dalam psikologi, insentif diartikan sebagai “stimulus eksternal, seperti suatu kondisi atau objek, yang meningkatkan atau berfungsi sebagai motif perilaku”. Teori insentif mencakup dua jenis insentif yang berbeda:
- Insentif positif . Ini adalah imbalan yang diterima dari tindakan tertentu, seperti menerima komisi jika Anda melakukan sejumlah penjualan tertentu.
- Insentif negatif . Ini adalah hukuman yang diterima karena melakukan tindakan tertentu, seperti ditilang karena ngebut jika Anda mengemudi lebih cepat dari yang diperbolehkan oleh undang-undang.
Contoh Teori Insentif
Anda mungkin dapat memikirkan berbagai situasi di mana perilaku Anda secara langsung dipengaruhi oleh janji imbalan. Mungkin Anda belajar untuk ujian agar mendapat nilai bagus, lari maraton untuk menerima pita, atau mengambil posisi baru di tempat kerja untuk mendapatkan kenaikan gaji. Semua tindakan ini melibatkan pengaruh insentif untuk mendapatkan sesuatu sebagai imbalan atas usaha Anda.
Atau mungkin perilaku Anda lebih diberi insentif dengan menghindari hukuman. Contoh teori insentif dalam konteks ini adalah menyerahkan tugas besar agar tidak gagal di kelas, makan salad daripada burger agar berat badan tidak bertambah, atau menahan diri saat berdebat agar tidak terlibat perkelahian.
Link terkait :
mega4d mega4d mega4d mega4d mega4d mega4d
mega4d mega4d mega4d mega4d mega4d mega4d
FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D
FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D FOR4D